Internationale Fachkräftevermittlung für das Gesundheitswesen
Ihre nächste Physio-Fachkraft ist bereits ausgebildet – wir machen den Weg in Ihre Praxis nach Deutschland möglich.
Wir begleiten Ihre nächste Fachkraft bereits auf dem Weg nach Deutschland – von der Sprachausbildung über Anerkennungsverfahren und Visum bis zur erfolgreichen Integration in Ihr Team.
Connecting qualified professionals with long-term careers in Europe.
Worauf Sie sich verlassen können
Vorab verifizierte Arbeitgeber
Wir prüfen Rahmenbedingungen und Eignung beider Seiten, bevor der Vermittlungsprozess beginnt.
Fachlich & sprachlich geprüfte Fachkräfte
Sie sehen nur Kandidaten, die unseren Qualifizierungs- und Auswahlprozess durchlaufen haben.
Kosten trägt der Arbeitgeber
Faire Anwerbung nach dem Employer-Pays-Prinzip: Die Fachkraft zahlt keine Vermittlungsgebühren.
Begleitung bis zur Berufserlaubnis
Ein fester Ansprechpartner über den gesamten Weg. Niemand reicht Sie weiter.
Die Ausgangslage
Der Fachkräftemangel ist lokal. Die Lösung ist international!
Internationale Fachkräfte. Deutsche Standards. Ein planbarer Prozess.
Jeder unbesetzte Therapieplatz kostet Umsatz, belastet das Team und verlängert Wartezeiten für Patienten. Gleichzeitig gibt es international zahlreiche qualifizierte Fachkräfte, die bereit sind, nach Deutschland zu kommen. Was fehlt, ist nicht Motivation oder Qualifikation – sondern ein Partner, der den gesamten Weg von der Auswahl über Sprache und Anerkennung bis zur erfolgreichen Einreise professionell begleitet.
ONEflow Recruiting macht internationale Fachkräftegewinnung so einfach wie eine lokale Einstellung. Wir übernehmen die Auswahl, Anerkennung, Sprachqualifizierung, Visumsprozesse und persönliche Begleitung. Sie sparen sich Bürokratie, Unsicherheit und monatelangen Aufwand – und gewinnen eine Fachkraft, die fachlich überzeugt, menschlich ins Team passt und langfristig bleiben möchte.
Was wir übernehmen
Am Ende steht keine Bewerbermappe, sondern eine besetzte Stelle.
Anerkennung & Visum
Wir bereiten die Berufsanerkennung vollständig vor (Gleichwertigkeitsprüfung nach dem Berufsgesetz MPhG). Das beschleunigte Visumverfahren (§ 81a AufenthG) starten Sie als Arbeitgeber; die Unterlagen dafür kommen fertig von uns.
Wir koordinieren. Die Entscheidung trifft die zuständige Behörde.
MPhG§ 81a AufenthGB2Suche & Auswahl
Sie sehen nur Kandidaten, die zu Ihrer Stelle passen und deren Abschluss in Deutschland anerkannt werden kann. Abschluss, Berufszulassung, Berufserfahrung, Sprachstand: alles geprüft, bevor Sie das erste Gespräch führen.
Sprache (B2)
Ihre künftige Fachkraft lernt Deutsch bis zum Niveau B2, dem bundesweiten Standard für die Berufserlaubnis, und erreicht es vor der Einreise. Den Unterricht organisieren wir. Verlangt Ihr Bundesland zusätzlich eine Fachsprachprüfung, planen wir sie von Anfang an ein.
Integration
Wir begleiten Umzug, Behördengänge und die ersten Monate im Team. Denn besetzt ist eine Stelle erst dann, wenn die Fachkraft bleibt.
Alle Leistungen im Detail
Alle Leistungen im Detail ansehen
Schritt für Schritt
So läuft die Zusammenarbeit: sieben Schritte, klare Rollen.
Schritt 1: Erstgespräch & Bedarf
Wir klären Stelle, Anforderungen und Zeitrahmen. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, ob sich der Weg für Sie lohnt. Auch Ihre Eignung als Arbeitgeber prüfen wir vorab.
Schritt 2: Auswahl & Vorstellung
Sie sehen nur geprüfte Kandidaten, deren Abschluss anerkannt werden kann, mit fertig aufbereitetem Profil. Die Vorauswahl haben wir bereits erledigt.
Schritt 3: Entscheidung & Passung
Sie entscheiden, wer zu Ihnen kommt. Wir gleichen die Erwartungen beider Seiten ab, damit die Zusammenarbeit von Beginn an trägt.
Schritt 4: Sprache & Vorbereitung
Ihre künftige Fachkraft lernt Deutsch bis B2. Parallel stellen wir die Unterlagen für die Anerkennung zusammen. Für Sie ist das die ruhigste Phase des gesamten Prozesses.
Schritt 5: Anerkennung (MPhG)
Wir begleiten die Prüfung, ob der Abschluss der deutschen Ausbildung gleichwertig ist. Stellt die Behörde Unterschiede fest, organisieren wir die Anpassungsmaßnahme: eine Kenntnisprüfung oder einen Lehrgang.
Schritt 6: Visum: beschleunigtes Verfahren (§ 81a AufenthG)
Sie starten das beschleunigte Fachkräfteverfahren bei der Ausländerbehörde, meist per Vollmacht. Wir bereiten alle Unterlagen vor und koordinieren die Termine. Das Verfahren kann die Wartezeit auf das Visum deutlich verkürzen.
Schritt 7: Ankunft & Integration
Umzug, Behördengänge, Eingewöhnung am Arbeitsplatz: Wir begleiten Ihre neue Fachkraft, bis die Berufserlaubnis vorliegt und der Start im Team gelungen ist.
Anerkennung & Recht
Anerkennung ist kein Hindernis, sondern ein geregeltes Verfahren.
Physiotherapie ist in Deutschland ein gesetzlich geregelter Beruf: Ohne staatliche Berufserlaubnis darf niemand als Physiotherapeut arbeiten. Drei Begriffe entscheiden über den Weg Ihrer Fachkraft.
B2 Deutsch
Deutsch auf Niveau B2 ist der bundesweite Standard für die Berufserlaubnis. Ihre künftige Fachkraft erreicht dieses Niveau vor der Einreise. Verlangt Ihr Bundesland zusätzlich eine Fachsprachprüfung, planen wir das von Anfang an ein.
Sprachnachweis B2, ggf. Fachsprachprüfung je Bundesland
Gleichwertigkeit (MPhG)
Die Behörde prüft, ob die Ausbildung der deutschen gleichwertig ist. Bei wesentlichen Unterschieden folgt eine Anpassungsmaßnahme: eine Kenntnisprüfung oder ein Lehrgang. Wir stellen Ihnen nur Kandidaten vor, deren Abschluss anerkannt werden kann.
Gleichwertigkeitsprüfung nach dem Masseur- und Physiotherapeutengesetz (MPhG)
Schnelleres Visum (§ 81a)
Das beschleunigte Fachkräfteverfahren kann die Wartezeit auf das Visum deutlich verkürzen. Sie starten es als Arbeitgeber, in der Regel per Vollmacht. Wir bereiten alle Unterlagen vor und koordinieren die Termine.
Beschleunigtes Fachkräfteverfahren nach § 81a Aufenthaltsgesetz
Unser Unterschied
Warum Arbeitgeber mit ONEflow Recruiting arbeiten.
Ein Beruf, vollständig beherrscht.
Wir konzentrieren uns bewusst auf einen einzigen Beruf: Physiotherapie. So kennen wir den fachlichen und rechtlichen Rahmen in der Tiefe, nicht nur in der Breite.
Begleitung bis zur Berufserlaubnis, nicht bis zum Vertrag.
Wir hören nicht nach der Vermittlung auf, sondern bleiben bis zur erfolgreichen Integration an Ihrer Seite.
Faire Anwerbung und klare Regeln.
Die Kosten trägt der Arbeitgeber, nicht die Fachkraft. Daten behandeln wir nach DSGVO. Und Sie wissen jederzeit, wer wofür verantwortlich ist.
Häufige Fragen
Was Arbeitgeber am häufigsten fragen.
Kosten, Dauer, Sprache, Visum: die vier Punkte, die meist zuerst auf den Tisch kommen.
Die Kosten der Anwerbung tragen Sie als Arbeitgeber, nicht die Fachkraft. Dieses Prinzip heißt Employer Pays und ist die Grundlage einer fairen, rechtlich sauberen Anwerbung. Was das für Ihre Stelle konkret bedeutet, hängt von Umfang und Rahmenbedingungen ab; das besprechen wir offen im Erstgespräch.
Aus diesem Grund nennen wir keine pauschalen Beträge öffentlich.
Seriös beantworten lässt sich das nur im Einzelfall: Sprachstand, Anerkennungsverfahren und Visum bestimmen den Takt. Das beschleunigte Fachkräfteverfahren (§ 81a AufenthG) kann die Wartezeit auf das Visum deutlich verkürzen. Einen realistischen Zeitrahmen für Ihren konkreten Fall nennen wir Ihnen im Erstgespräch.
Verbindliche Fristen liegen bei den zuständigen Behörden, nicht bei uns.
Die Fachkräfte erreichen Deutsch auf dem Niveau B2. Das ist der bundesweite Standard für die Berufserlaubnis in der Physiotherapie. In einzelnen Bundesländern kann zusätzlich eine Fachsprachprüfung verlangt werden; das klären wir für Ihren Standort vorab. Eine generelle C1-Pflicht gibt es für Physiotherapeuten nicht (sie gilt nur für bestimmte akademische Heilberufe wie Ärzte).
Das beschleunigte Fachkräfteverfahren (§ 81a AufenthG) starten Sie als Arbeitgeber, in der Regel per Vollmacht bei der zuständigen Ausländerbehörde. Wir bereiten die Unterlagen vor, koordinieren die Termine und führen Sie durch jeden Schritt. Ihr Part bleibt klein: das Verfahren anstoßen und die Erklärungen beisteuern, die nur von Ihnen kommen können.
Verfahren und Entscheidung liegen bei den Behörden; keine Rechtsberatung.
Der nächste Schritt
Sprechen wir über Ihren Bedarf.
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, ob und wie internationale Personalgewinnung für Ihre offenen Physiotherapie-Stellen sinnvoll ist, ehrlich und ohne Verkaufsdruck.
- Anfrage senden
- Bedarf im Erstgespräch klären
- Konkrete Vorschläge erhalten
E-Mail c.hirschmann@one-flow.de · WhatsApp +49 174 8541386
(vorläufige Kontaktdaten)