Sieben Schritte von Ihrer Anfrage bis zum gelungenen Start im Team.

Die sieben Schritte der Zusammenarbeit

1. 01

   Schritt 1: Erstgespräch & Bedarf

   Wir klären die offene Stelle, fachliche Anforderungen, Zeitrahmen und Rahmenbedingungen. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, ob und wie der Weg für Sie funktioniert. Auch Ihre Eignung als Arbeitgeber prüfen wir vorab.

   Rolle Arbeitgeber

   Bedarf, Anforderungen und Rahmen schildern.

   Rolle OFR

   Bedarf strukturieren, Machbarkeit und realistischen Weg einordnen.

   Typische Dauer: wenige Tage

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2. 02

   Schritt 2: Auswahl & Vorstellung

   Wir stellen Ihnen ausschließlich geprüfte Kandidaten vor, deren Abschluss anerkannt werden kann, mit fertig aufbereitetem Profil. Sie sparen sich Sichtung und Vorprüfung.

   Rolle Arbeitgeber

   Profile sichten.

   Rolle OFR

   Vorauswahl, Prüfung von Unterlagen und Eignung, Profilaufbereitung.

   Typische Dauer: abhängig von Verfügbarkeit passender Profile

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3. 03

   Schritt 3: Entscheidung & Passung

   Sie wählen aus und führen die Gespräche. Wir gleichen die Erwartungen beider Seiten ab, damit die Zusammenarbeit von Beginn an trägt.

   Rolle Arbeitgeber

   Kandidat auswählen, Gespräche führen.

   Rolle OFR

   Erwartungen beider Seiten abgleichen, Passung sichern, Zusammenarbeit vorbereiten.

   Typische Dauer: wenige Wochen

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4. 04

   Schritt 4: Sprache & Vorbereitung

   Die Fachkraft lernt Deutsch bis B2. Parallel bereiten wir die Unterlagen für die Anerkennung vor.

   Rolle Arbeitgeber

   in der Regel kaum Aufwand; wir halten Sie auf dem Laufenden.

   Rolle OFR

   Deutschunterricht organisieren, Unterlagen für die Anerkennung zusammenstellen.

   Typische Dauer: mehrere Monate, abhängig vom Ausgangsniveau

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5. 05

   Schritt 5: Anerkennung (MPhG)

   Die Behörde prüft, ob der Abschluss der deutschen Ausbildung gleichwertig ist (Grundlage ist das Berufsgesetz MPhG). Stellt sie wesentliche Unterschiede fest, folgt eine Anpassungsmaßnahme: eine Kenntnisprüfung oder ein Lehrgang (höchstens 3 Jahre). Wir begleiten das Verfahren für Sie.

   Rolle Arbeitgeber

   ggf. Mitwirkung als künftiger Arbeitgeber.

   Rolle OFR

   Verfahren mit der zuständigen Anerkennungsbehörde des Bundeslandes koordinieren, Unterlagen und Termine begleiten.

   Typische Dauer: mehrere Monate; bei Anpassungsmaßnahme länger Verbindlich entscheidet die Behörde.

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6. 06

   Schritt 6: Visum: beschleunigtes Verfahren (§ 81a AufenthG)

   Das beschleunigte Fachkräfteverfahren kann die Wartezeit auf das Visum deutlich verkürzen. Sie als Arbeitgeber leiten es ein, in der Regel per Vollmacht bei der zuständigen Ausländerbehörde; diese holt die Vorabzustimmung ein. Wir bereiten alles vor, sodass Ihr Aufwand klein bleibt.

   Rolle Arbeitgeber

   Verfahren einleiten (Vollmacht erteilen), als Arbeitgeber Erklärungen und Unterlagen beisteuern.

   Rolle OFR

   Unterlagen vorbereiten, Termine koordinieren, Sie durch den Ablauf begleiten.

   Typische Dauer: Ziel des beschleunigten Verfahrens ist eine Bearbeitung in ≤ 4 Monaten; das anschließende Visumverfahren ist häufig deutlich kürzer. Werte sind Orientierung, keine Zusage.

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7. 07

   Schritt 7: Ankunft & Integration

   Umzug, Behördengänge, Eingewöhnung am Arbeitsplatz: Wir begleiten Ihre neue Fachkraft, bis die Berufserlaubnis vorliegt und der Start im Team gelungen ist.

   Rolle Arbeitgeber

   Arbeitsplatz und Einarbeitung bereitstellen.

   Rolle OFR

   Ankunft, Behördengänge und Integration begleiten.

   Typische Dauer: laufende Begleitung in den ersten Monaten

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