Für Arbeitgeber
Internationale Personalgewinnung, mit überschaubarem Aufwand für Sie.
Viele Arbeitgeber zögern, weil sie hohen Aufwand und rechtliche Unsicherheit erwarten. Genau das nehmen wir Ihnen ab: Wir übernehmen Auswahl, Organisation und Begleitung über den gesamten Prozess. Bei Ihnen bleibt nur, was rechtlich nur Sie als Arbeitgeber tun können. Diese Seite zeigt, was das ist, was wir übernehmen und was Sie davon haben.
Für Arbeitgeber
Sie entscheiden und stellen ein. Den Weg dorthin übernehmen wir.
Was wir übernehmen. Was bei Ihnen bleibt.
Die Aufteilung ist bewusst ungleich: Bei Ihnen bleibt nur, was Ihnen niemand abnehmen kann.
Das übernehmen wir
- Suche und Vorauswahl: Sie sehen nur Kandidaten, deren Abschluss anerkannt werden kann.
- Fachliche und sprachliche Prüfung, mit einem fertig aufbereiteten Profil je Kandidat.
- Deutschunterricht bis zum Niveau B2. Eine Fachsprachprüfung Ihres Bundeslandes planen wir mit ein.
- Begleitung der Anerkennung nach dem Berufsgesetz MPhG, inklusive einer möglichen Anpassungsmaßnahme.
- Vorbereitung und Koordination des beschleunigten Visumverfahrens nach § 81a.
- Begleitung bei Umzug, Behördengängen und Integration vor Ort.
- Ein fester Ansprechpartner, vom Erstgespräch bis zur Berufserlaubnis.
Das bleibt bei Ihnen
- Sie entscheiden, welche Fachkraft Sie einstellen.
- Sie schließen den Arbeitsvertrag mit der Fachkraft.
- Sie starten das § 81a-Verfahren, in der Regel per Vollmacht. Die Unterlagen dafür kommen von uns.
- Sie übernehmen die fachliche Einarbeitung im Team.
Ihre Vorteile
- Planbarkeit: Sie wissen jederzeit, wo der Prozess steht und wer was bis wann erledigt.
- Sicherheit im Verfahren: wir kennen die Abläufe bei Anerkennung und Visum und führen Sie Schritt für Schritt hindurch. Rechtsberatung erbringen wir nicht; die Entscheidung trifft die Behörde.
- Langfristige Besetzung: Auswahl und Integration sind darauf ausgelegt, dass die Fachkraft bleibt. Das erspart Ihnen die nächste teure Neubesetzung.
Kostenprinzip: Der Arbeitgeber zahlt, nicht die Fachkraft
Die Kosten der Anwerbung tragen Sie als Arbeitgeber. Die Fachkraft zahlt nichts. Dieses Prinzip heißt Employer Pays und ist die Grundlage einer fairen, rechtlich sauberen Anwerbung aus dem Ausland. Was das für Ihre Stelle konkret bedeutet, hängt von Umfang und Rahmenbedingungen ab; das besprechen wir offen im Erstgespräch. Aus diesem Grund nennen wir keine pauschalen Beträge öffentlich.
Platzhalter, vor Go-live zu bestätigen: zu bestätigen (Leistungs-/Kostenmodell)
Worauf Sie sich verlassen können
Vorab verifizierte Arbeitgeber
Wir prüfen Rahmenbedingungen und Eignung beider Seiten, bevor der Vermittlungsprozess beginnt.
Fachlich & sprachlich geprüfte Fachkräfte
Sie sehen nur Kandidaten, die unseren Qualifizierungs- und Auswahlprozess durchlaufen haben.
Kosten trägt der Arbeitgeber
Faire Anwerbung nach dem Employer-Pays-Prinzip: Die Fachkraft zahlt keine Vermittlungsgebühren.
Begleitung bis zur Berufserlaubnis
Ein fester Ansprechpartner über den gesamten Weg. Niemand reicht Sie weiter.
Der nächste Schritt
Sprechen wir über Ihren Bedarf.
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, ob und wie internationale Personalgewinnung für Ihre offenen Physiotherapie-Stellen sinnvoll ist, ehrlich und ohne Verkaufsdruck.
- Anfrage senden
- Bedarf im Erstgespräch klären
- Konkrete Vorschläge erhalten
E-Mail c.hirschmann@one-flow.de · WhatsApp +49 174 8541386
(vorläufige Kontaktdaten)