Was wir übernehmen

Eine durchgängige Begleitung, von der Auswahl bis zur Berufserlaubnis.

Internationale Personalgewinnung scheitert selten an den Fachkräften. Sie scheitert daran, viele Einzelschritte zu steuern: Auswahl, Sprache, Anerkennung, Visum, Ankunft. Wir führen diese Schritte für Sie in einem Prozess zusammen, mit einem festen Ansprechpartner. Hier lesen Sie, was jede unserer vier Leistungen enthält und was Sie als Arbeitgeber konkret davon haben.

Recruiterin und ein Physiotherapeut aus Ägypten prüfen gemeinsam Qualifikationsunterlagen an einem Tisch

Suche & Auswahl

Bevor Ihnen eine Fachkraft vorgestellt wird, prüfen wir, ob ihr Abschluss in Deutschland überhaupt anerkannt werden kann. So führen Sie keine Gespräche mit Kandidaten, deren Weg später an der Anerkennung scheitert.

Was enthalten ist

Suche nach qualifizierten Physiotherapeuten aus Nicht-EU-Ländern
Prüfung von Abschluss, Berufszulassung und Berufserfahrung
Prüfung der Unterlagen mit Blick auf die spätere Gleichwertigkeitsprüfung (MPhG)
Einschätzung des aktuellen Sprachstands
Aufbereitung eines übersichtlichen Profils je Kandidat

Wie wir arbeiten

Jede Fachkraft durchläuft eine feste fachliche und sprachliche Vorauswahl. Ob amtliche Dokumente echt sind, prüfen fachkundige Personen, keine Software. Sie erhalten ausschließlich Profile, die zu Ihrer Stelle passen und deren Abschluss aus unserer Sicht anerkannt werden kann. Keine Masse, sondern Vorauswahl.

Ihr Ergebnis

Sie sprechen nur mit wenigen, wirklich passenden Kandidaten und sparen sich Wochen an Sichtung und Vorprüfung. Das Risiko, Zeit und Geld in ein Verfahren zu stecken, das an der Anerkennung scheitert, sinkt von Beginn an.

Physiotherapeutin aus Ägypten lernt konzentriert Deutsch für Mediziner (B2) am Schreibtisch

Sprache (B2)

Sprache ist der häufigste Engpass und zugleich Voraussetzung für die Berufserlaubnis. Wir organisieren den Deutschunterricht bis zum erforderlichen Niveau und richten ihn an den Anforderungen Ihres Standorts aus.

Was enthalten ist

Organisation des Deutschunterrichts bis zum Niveau B2, dem bundesweiten Standard für die Berufserlaubnis in der Physiotherapie
Berücksichtigung einer Fachsprachprüfung, falls Ihr Bundesland sie zusätzlich verlangt
Abstimmung des Sprachfortschritts auf den Zeitplan von Anerkennung und Visum

Wie wir arbeiten

Wir klären vorab, welche sprachlichen Anforderungen an Ihrem Standort gelten, statt pauschal zu planen. Eine generelle C1-Pflicht gibt es für Physiotherapeuten nicht; sie gilt nur für bestimmte akademische Heilberufe wie Ärzte.

Platzhalter, vor Go-live zu bestätigen: zu bestätigen (konkreter Sprachschul-/Trainingspartner und Format)

Ihr Ergebnis

Die Fachkraft erreicht das Sprachniveau, das ihre Berufserlaubnis voraussetzt, und kann sich vom ersten Tag an mit Patienten und Team verständigen.

Hände ordnen ägyptische Qualifikationsnachweise und Zeugnisse sorgfältig in eine Mappe

Anerkennung & Visum

Physiotherapie ist ein gesetzlich geregelter Beruf: Ohne staatliche Berufserlaubnis darf in Deutschland niemand als Physiotherapeut arbeiten. Wir bereiten das Verfahren vor und steuern es. Die Entscheidung selbst trifft die Behörde.

Was enthalten ist

Begleitung der Gleichwertigkeitsprüfung nach dem MPhG (Masseur- und Physiotherapeutengesetz) und der PhysTh-APrV
Vorbereitung und Zusammenstellung aller Unterlagen für die zuständige Anerkennungsbehörde des Bundeslandes
Begleitung einer ggf. geforderten Anpassungsmaßnahme (Lehrgang oder Kenntnisprüfung)
Unterstützung beim beschleunigten Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG, das Sie als Arbeitgeber einleiten
Koordination von Terminen, Fristen und Schriftverkehr mit den Behörden

Wie wir arbeiten

Wir koordinieren. Die Entscheidung über Anerkennung und Aufenthalt trifft allein die jeweils zuständige Behörde. Garantien für behördliche Entscheidungen geben wir nicht. Stattdessen senken wir das Risiko von Anfang an: durch die Vorauswahl passender Profile und die frühe Klärung aller Voraussetzungen.

Ihr Ergebnis

Sie müssen sich nicht selbst in Paragrafen und Formulare einarbeiten. Wir halten Unterlagen, Fristen und Termine zusammen; Ihr eigener Aufwand bleibt klein und planbar.

Neu angekommener Physiotherapeut aus Ägypten wird von deutschen Kolleginnen und Kollegen in der Klinik begrüßt

Integration

Eine Einstellung wird erst dann zur langfristigen Besetzung, wenn die Ankunft gelingt. Wir begleiten den Übergang in den deutschen Arbeits- und Lebensalltag.

Was enthalten ist

Unterstützung bei Umzug und Behördengängen (Anmeldung, Konto, Versicherung u. Ä.)
Begleitung der fachlichen Eingewöhnung am Arbeitsplatz
Begleitung der sozialen Ankunft im neuen Umfeld
Begleitung bis zur erteilten Berufserlaubnis

Wie wir arbeiten

Wir hören nicht nach der Vermittlung auf, sondern bleiben Ansprechpartner, bis die Fachkraft fachlich und sozial angekommen ist. Den genauen Umfang der Begleitung stimmen wir mit Ihnen ab.

Platzhalter, vor Go-live zu bestätigen: zu bestätigen (Umfang Relocation-/Integrationsleistungen)

Ihr Ergebnis

Die Fachkraft bleibt, weil der Start gelingt. Ihre Stelle ist dauerhaft besetzt, Ihr Team entlastet, und das Risiko, bald wieder neu suchen zu müssen, sinkt deutlich.

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Der nächste Schritt

Sprechen wir über Ihren Bedarf.

In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, ob und wie internationale Personalgewinnung für Ihre offenen Physiotherapie-Stellen sinnvoll ist, ehrlich und ohne Verkaufsdruck.

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